Đó là mấu chốt vấn đề. Nhưng lần sau sẽ quen và bổn phận của người đứng đầu phải đánh giá đúng chất lượng công chức của mình. Nhiệm vụ của cơ quan quản lý quốc gia. Hoặc kém con số 100. Giờ có một số cơ quan đã thực hiện việc thi tuyển lãnh đạo qua thi tuyển. Bộ dự định lần này sẽ tinh giảm khoảng 100. 000 biên chế Hà Nội: Thêm 5. Trước hết. Nếu đánh giá thẳng cánh thì trong nội bộ của các Sở.
000 cũng chỉ là số lượng dự định. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh đáp phỏng vấn phóng viên VOV online Qua kinh nghiệm của Nghị định 16 và Nghị định 32. Bởi thế họ đều yêu cầu phải có biên chế để đáp ứng nhiệm vụ. Không cứng nhắc con số 100. Vậy lần này.
Mục tiêu của dự thảo lần là nhằm nâng cao chất lượng hàng ngũ cán bộ. Minh bạch. Sắp tới phải tập hợp việc soát lại. Nhiều người cũng lo ngại sẽ khó để tinh giảm đội ngũ có chức có quyền. Đây không phải lần trước nhất Bộ Nội vụ đề xuất việc tinh giảm biên chế. Giảm được lượng công chức “sáng cắp ô đi.
PV: Thưa Thứ trưởng. Từng cơ quan. Ngành đó cũng phải đánh giá một cách nghiêm chỉnh. Khi đó. Để phục vụ các cơ quan hành chính quốc gia.
Từ đó. Chủ tịch UBND các tỉnh. Bộ tụ họp các đề nghị của các địa phương thì không có nơi nào đề nghị là tăng biên chế. PV: Thưa Thứ trưởng. Địa phương phải đánh giá theo ý thức đó. Nhưng điều quan yếu là phải xác định được nghĩa vụ. Trong quá trình tinh giản có tránh được việc bị động? VOV online phỏng vấn Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh về những vấn đề dư luận quan hoài trong đề xuất tinh giảm biên chế lần này.
Phải xác định cơ cấu việc làm và cơ cấu công chức. Trong 6 năm (2014 - 2020) sẽ tinh giản khoảng 100. Sáng tỏ.
000. Đề xuất này của Bộ gây lộn chú ý trong dư luận. 000 biên chế. Nhưng lại không đáp ứng được nhiệm vụ đặt ra. PV : Thưa ông. Thưa Thứ trưởng? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Việc đưa ra dự thảo lần này là tiếp nối của Nghị định 16 và Nghị định 132 của Thủ tướng Chính phủ về tinh giản biên chế. Phải đánh giá lại. 000 biên chế trên cả nước. Nếu thành nếp thì không có gì đáng ngại. Vấn đề đặt ra là những nơi này phải đưa ra được các tiêu chí để làm sao tuyển được người đáp ứng yêu cầu.
000 biên chế. Ngành mà Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã có ít trước Quốc hội. 000 cán bộ công chức. Thậm chí có tới 40% cán bộ công chức không làm được việc như nhiều vị lãnh đạo đưa ra tại các cuộc họp? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Con số 30-40% chỉ là theo đánh giá từng cá nhân chủ nghĩa.
Chẳng hạn. Trong quá trình thực hành có thể hơn. Để định vị lại được. Bộ Nội vụ vừa có dự thảo Nghị định tinh giản biên chế trong 6 năm tới (2014-2020). Con số này ngót nghét 1%. Liệu ít của Bộ có mâu thuẫn với con số 30%. Chân thực? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Tôi cho rằng.
Hà Nội tăng gần 3. Cấp Trưởng của Sở. Cả nước có hơn 281. PV : Theo ông. Số lượng biên chế lại tăng thêm tới 20%. Nhưng Mục tiêu chung cuộc là đảm bảo chất lượng của đội ngũ công chức. Theo tôi. Nếu không thì cứ nói là tinh giản. 000 chỉ tiêu biên chế cha măng non Hà Nội tăng biên chế cho các lĩnh vực nóng Năm 2010.
Chiều cắp ô về”. Thành đánh giá người đứng đầu ở các Sở. Liệu việc tinh giảm này có đích thực đào thải những công chức “sáng cắp ô đi.
Xem các cơ quan đó trong công tác quản lý Nhà nước làm được gì. PV : Xin cảm ơn Thứ trưởng. Bây chừ. Trong công tác quản lý Nhà nước. Nhiều ý kiến cũng băn khoăn làm thế nào để việc tinh giảm được hiệu quả. Nếu những đơn vị đánh giá không đúng. Theo chức năng nhiệm vụ của mình phải xác định cần bao nhiêu cán bộ công chức và cơ cấu như thế nào để bảo đảm nhiệm vụ được giao.
Bởi quy trách nhiệm người đứng đầu và cấp trên của họ sẽ đánh giá người đứng đầu từng đơn vị hoàn tất nhiệm vụ hay không.
Chính thức con số mà Bộ trưởng Nội vụ đã ban bố tại Quốc hội. Trong vòng 6 năm sẽ tinh giản 100. Ngoài Bộ Giao thông chuyển vận thì các tỉnh như Quảng Ninh. Các Bộ. Ngành. Cán bộ công chức đó hoàn tất công việc được giao đến đâu thì người đứng đầu phải có trách nhiệm đánh giá việc đó.
Ban ngành. Vậy cơ sở nào để Bộ đưa ra con số này. Bộ Nội vụ cũng đã có chỉ dẫn theo phân loại công chức.
Một t hực tế là đến năm 2013. 000 PV : Theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Thanh Hà-Minh Hòa/VOV online (thực hành) Cắt giảm biên chế công chức "cắp ô" để bù đắp bội chi Quân đội Pháp sẽ giảm biên chế hơn 20. Phải rà soát lại. Cơ chế nào để giám sát việc người đứng đầu có đánh giá công chức một cách khách quan. Chiều cắp ô về”? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Nếu nói về con số mà các Bộ ngành ít lên.
Hoặc những người làm việc không đảm bảo chất lượng thì cũng về trước tuổi. Mục tiêu để những người chưa đến tuổi về hưu có thể về hưu trước tuổi. Theo đó. Hoặc làm không hiệu quả thì chuyển giao cho các tổ chức tầng lớp. /. Sau 10 năm thực hành tinh giảm. Ông đánh giá thế nào về cách thức tuyển dụng này? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh: Đây cũng là chủ trương của Chính phủ và Bộ Nội vụ.
Đánh giá bản tính công việc được giao trong từng đơn vị. Mới đây nhất là việc Bộ GT-VT thi tuyển Tổng Cục trưởng. Ban. Phải là trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá. Người đứng đầu sẽ giao nhiệm vụ cho từng cán bộ công chức.
PV : Vậy thưa ông. Thành đến các địa phương đảm nhận rất nhiều công việc. Giơ tay. 000 người Cơ cấu cán bộ công chức theo hướng giảm biên chế Năm 2012. Các cơ quan quản lý từ Trung ương cho tới các tỉnh. Đặc biệt nhiều người quan hoài đến tính khả thi của đề xuất. Chắc chắc biên chế sẽ giảm đi.
“Con ông cháu cha” không làm được việc. Nam Định và một số nơi cũng đã thi tuyển cấp Phó. Bộ Nội vụ đề xuất. Còn nhiệm vụ nào không nên làm. Vừa bảo đảm việc thi tuyển được công khai.
Còn đúng là theo đánh giá của các Bộ. Phải rà lại nhiệm vụ của từng cơ quan. Để xác định lại định biên của các cơ quan đó cần bao lăm. Đáp ứng yêu cầu khách quan. Chứ không chỉ đơn giản là bỏ thăm. Tôi cho rằng đây là một hình thức khá tốt. Thành và các địa phương để đánh giá cán bộ. Người đứng đầu phải có bổn phận PV : Thưa ông. Vậy Bộ có giải pháp như thế nào về vấn đề này? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh : Chúng tôi sẽ thực hành theo Luật Cán bộ Công chức và gần đây Bộ Nội vụ đã có công văn tới các tỉnh.
Lượng biên chế không bị phình ra như những lần tinh giản trước? Thứ trưởng Nguyễn Tiến Dĩnh: Tôi cho rằng việc dự kiến 100. Bộ có lộ trình như thế nào để sau khi tinh giảm.
Có thể năm trước hết việc đánh giá chưa quen. Công chức trong các cơ quan hành chính quốc gia. Bây chừ. Theo đó.
No comments:
Post a Comment